FPコンサルタント不動産株式会社

いつも、法律やお金の話をしていますが

一族が反映していくためにはもっと大切なものがありますね

そうです「人間関係」です。

今回はそんな人間関係を考えます。

「類人猿分類」ってご存知ですか？5年前に「ガイアの夜明け」

でとりあげられて話題になった性格分類法です。

広島県で増収増益をつづけるスーパー「エブリイ」が行っていた独自の人材育成です。

本も大ヒットしました。

ビジネスや職場をうまく運営させるために使われていたものですが

とてもシンプルで分かりやすいので家族友達サークル

あらゆる組織で利用しやすいものとなってます。


診断も質問が2つだけなので簡単です

本編の前に質問しますのでそれまでに

自分がどのタイプになるのか考えていただければと思います。

第一問
あなたは感情を表に出して表現しますか？
A　結構表情豊かに表現する
B　あまり出す方ではない

第二問
あなたの人生において大切にしていることは何ですか？
A　物事、目標を追求・達成することを大切にしている
B　冒険せず現状維持して安定、安心を大切にしている


自分はどっちか？考えてみてください。

類人猿分類これは人の性格をざっくりと

４つのタイプに分けて大枠をとらえます。

①オランウータン

②ゴリラ

③チンパンジー

④ボノボという4つです

この4つの性格実際の類人猿の行動や性格と

そっくりになってるところがまた面白いところです。


冒頭の質問ですがみなさんはなんとお答えになったでしょうか？


第一問でB第二問でAと答えた方は

①のオランウータンタイプです！職人気質のこだわり屋さん

あまり他人の評価を気にしません。自分のやるべき仕事かどうか

という直感に従って生きてます。

本人の価値観と組織の求めるものがうまくかみ合えば

クオリティーの高い仕事をしますが、かみ合わないと

「あいつ変な仕事ばっかりやってるよな」と、はみ出てしまったりします。



また、他人に干渉されるのが嫌いで家族や恋人とも

一定の距離間を保つことを大切にします。

他人からは無口で感情表現をあまりしない人だと思われています。

しかしこの人となら分かり合えると確信すると誰よりも厚く語ったりします


オランウータンタイプは「人間はひとりで生きていくもの」という感覚を芯の

部分で持っているので自分で状況を把握して納得してから行動したい

という欲求がつよくてなかなか人に任せることが出来ないタイプです。

BとBを選んだ人は

②ゴリラタイプです

ゴリラは平和主義の安定志向です地味で目立ちませんが

コツコツと着実に仕事をこなし組織の中で頼られる存在になっていたりします。

自分の利益や評価よりも自分のいるグループの

秩序と調和を大切にします。

安全安心変わらぬ平和な毎日が一番大切

新しい冒険やチャレンジは好みません

そんなゴリラタイプはイレギュラーな事故やトラブルが起こると

人一倍動揺したりします。

そんなちょっと小心なところも特徴です。



常識的で調和のある人間関係を求めますので互いへの

敬意を大切にし年長者をたてて他人の良いところを

敬意をもって評価することができます。

そんな平和主義者ゴリラタイプにとって社会の常識やルールを平気で破る人や

自分たちの仲間にたいして敬意を欠いた態度をとるひとに怒りを覚えます。


AとAを選んだ人は

③チンパンジータイプ勝ち負け重視で社交的な人です。

明るく活発で社交的　学生の頃からクラスや趣味サークルで

まわりを引っ張るリーダーが多いです。

チンパンジーが求めるものは他人から褒められ認められ高く評価されること

仕事の成果ももちろん大切ですが相手と自分のどっちが上か

序列やランキングが価値観です

ライバルが先に出世すると激しく嫉妬します

場合によっては足を引っ張ったりします

仕事だけではなく遊びでも自分が輪の中心で主役になれないと

機嫌が悪くなります他社から評価を受け続けることが

チンパンジータイプのエネルギー減となっています。

上昇志向が強く勝ち負けにこだわるのでたとえ友人や家族でも

勝負となったら容赦しません

リーダーの立場だと足を引っ張るメンバーに対して感情をむき出しにして

激しく叱責する一面もあります。


AとBを選んだ人は

④ボノボタイプ感情豊かなムードメーカー

感情表現も豊かですが他人の感情の変化も敏感に察知して

同調できるのもボノボの特徴チームを雰囲気を良くします。

ボノボタイプの行動は理屈ではなく感情によって決まります

好きか嫌いか？好かれるか嫌われるか？によって行動をかえるので

他人からは一貫性がないと思われたりします。

「なんとなくこっちがいい」というふうに決定していくので

論理的な考えが求められる仕事には向いてません

コミュニケーション能力を生かした接客や営業に向いてそうです

ボノボタイプは他者との共感を求めているのですが

裏を返すと他者への依存でもあるので対人関係の

些細な問題が気になって仕方がないということもあります。



ざっくり4つのタイプを説明しましたあなたはどのたいぷだったでしょうか？



大事なことはほかのタイプも知ることですお互い種族がちがうと

全くタイプが違うので相手のことが理解できません

「なんでそんな行動とるんだよ！」お互いがそう思っているわけです。

他者との共感を求めるボノボと一人が好きなオランウータン

勝ち負けに拘るチンパンジーと調和と平和が好きなゴリラなどが

対局にいる関係です。

まずはお互いのタイプを知ることが大切です

この人の価値観はこうなんだなと理解できると接し方も変わってきます。

たとえば「がんばって」と声をかけたとき

オランウータンは社交辞令だとしか受け止めません

一つ間違うと「変なタイミングで声をかけられて

アイディアが飛んでしまった」と迷惑に感じることさえあります。

チンパンジータイプは「期待されている！」ととらえて「よし頑張るぞ！」となります

素直にほめるのが効き目があります、


がんばれ！といわると困ってしまうのがゴリラタイプ

どちらかというと「大丈夫だよ」といわれたい

頑張れと言われると実力以上のものをもとめられているのか

と委縮してしまうことがあります



ボノボタイプは声掛けそのものが嬉しい

言葉がなんであれ好意的なトーンで声をかけてもらうことが重要です

タイプによってとらえ方が全く違うことがわかると思います。

まとめ
タイプを把握することによってどういう声かけや接し方が

そのタイプに響くのかを知ることが大切です。

そして異なるタイプを受け入れる

最終的には自分の弱点を知り克服していくことで

よりよい人間関係を築いていけると思います。

類人猿分類に興味を持った方は

夜間飛行者から出ている本

「人間関係に必要な知恵はすべて類人猿に学んだ」

を読んでみてくださいね



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